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根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。

题目
多选题
根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。
A

决策岗位

B

管理岗位

C

专业岗位

D

执行岗位

E

生产岗位

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

企业根据岗位的性质、()和具体工作内容,明确各层级所有岗位从业人员的(),体现安全生产“人人有责”、“一岗双责”的情况。


参考答案：特点;安全生产责任

第2题：

( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A.责任 B.任务 C.职责 D.职权


答案：C
解析：

第3题：

按文件的性质可将文件分为哪几类？


参考答案：

（1）公务文件；
（2）私人文件；
（3）货币票证；
（4）书报期刊；
（5）有文字图形和语言信息的其他物品。


第4题：

事业单位岗位的分为哪几类？


正确答案:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业知识技术平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

第5题：

基金管理公司应建立完善的岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度。但由于交易和清算关系密切，一般可将交易岗位和清算岗位由一人担任。()


答案：错
解析：
重要业务部门和岗位应当进行物理隔离，投资和交易，交易和清算，基金会计和公司会计等重要岗位不得由一人兼任。

第6题：

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，可以将事业单位岗位分为（ ）
A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 工勤技能岗位
D. 特设岗位


答案：A,B,C
解析：

第7题：

评分法的具体步骤包括（ ）。

A.确定岗位评价的主要影响因素
B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别
D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度
E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数

答案：A,B,C,D,E
解析：
评分法也称点数法，其具体步骤如下。1．确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。
2．根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目。
3．对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。
4．将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。
5．为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别。

第8题：

企业根据岗位的性质、特点和具体工作内容,明确各层级所有岗位从业人员的安全生产责任,体现安全生产“人人有责”、“一岗双责”的情况。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。

A.将企事业单位内全部岗位，按工作性质划分为若干大类
B.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分
C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分
D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定
E.职系划分是横向分类的第一步

答案：D,E
解析：

第10题：

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）


正确答案: 综合管理类、专业技术类、行政执法类。

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