决定企业劳动报酬水平的指标是()。

题目
单选题
决定企业劳动报酬水平的指标是()。
A

劳动效率

B

劳动生产率

C

劳动效益

D

工资利润率

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第1题:

反映企业对社会需求的满足能力,还反映企业的专业化水平、企业管理水平的指标是()。

A、产品品种指标

B、产品质量指标

C、产品产量指标

D、产值指标


参考答案:A

第2题:

如果研究从业人员劳动收入水平,则从业人员人数与劳动报酬总量等指标是( )。


正确答案:B
“从业人员人数”用来反映所研究的从业人员的总体单位数多少,因此属于总体单位总量指标;“劳动报酬总量”用来反映所研究的从业人员的劳动报酬的总和,因此属于总体标志总量指标。

第3题:

决定企业价值大小的因素是()。

A:企业整体获利能力

B:企业技术装备水平

C:企业资产的数量

D:企业管理水平


参考答案:A

第4题:

企业人力资源管理统计的核心指标是()。

  • A、人力资源素质指标
  • B、劳动报酬指标
  • C、人力资源考评与奖惩指标
  • D、劳动生产率与劳动效益指标

正确答案:D

第5题:

安全生产基本指标体系选取的指标涵盖了电网企业安全生产的主要领域,反映企业安全生产的()。

A管理水平

B理论水平

C安全水平

D理想水平


A

第6题:

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第7题:

企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

A:企业管理水平
B:企业员工总数及结构指标
C:企业技术水平
D:当地劳动力市场工资水平
E:当地劳动力总体素质

答案:A,C,E
解析:
依据指标也就是影响需求预测的变量因素。这些因素主导着企业的活动,决定着人才的需求,是对预测进行定量分析的关键因素,它们体现在企业的发展战略和发展计划中,或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平(投入量、产出量、完成的项目、交易等);员工总数(学历、专业、职称等);产量、产值、销售额、利润等;新项目投资(设备、设施、技术等);科研工作量化(科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖及科技成果转让等);企业的管理水平;企业的组织机构;所从事工作如设计产品、设计工艺的种类及复杂程度;劳动者素质(知识水平、创新能力、心理素质、生理素质、劳动能力、工作态度)等。

第8题:

劳动统计指标体系的主要任务是要反映( )等情况。

A.企业职工结构

B.企业职工结构变化

C.企业(单位)从业人员

D.劳动报酬

E.从业人员的变动


正确答案:CDE

第9题:

收入分配核算的起点指标是()。

  • A、政府税收
  • B、劳动报酬
  • C、政府税收和劳动报酬
  • D、增加值

正确答案:D

第10题:

综合反映企业工作质量的重要指标是()。

  • A、劳动效益
  • B、劳动生产率
  • C、劳动报酬
  • D、劳动效率

正确答案:B

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