单选题同样的激励在沟通过程中对于不同的人意义也不同，这是由于（）。A 个人差别B 综合的原因C 理解不同D 歧视

题目

单选题

同样的激励在沟通过程中对于不同的人意义也不同，这是由于（）。

个人差别

综合的原因

理解不同

歧视

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第1题：

医学伦理学的公正原则，是指()

A:不同患者给予不同对待

B:不同样的需要给予同样的对待

C:不同的病情给予同样的对待

D:同样需要的人给予同样的对待

E:不同的经济给予不同对待

正确答案：D
解析：医疗公正系指社会上的每一个人都具有平等合理享受卫生资源或享有公平分配的权利，享有参与卫生资源的分配和使用的权利。因此同样需要的人要给予同样的对待。

第2题：

由于对于同一条信息不同的人有不同方面的理解，从而形成的沟通障碍属于( )。

A．语义障碍
B．个性和兴趣障碍
C．态度、情感和偏见造成的障碍
D．认知障碍

答案：D

解析：

认知障碍的产生是由于对于同一条信息不同的人有不同方面的理解。影响认知的因素包括个人受教育的程度和过去的经历。使用明确含义的词语，可以使认知障碍减到最小。

第3题：

同一激励导致的行为表现在不同的人身上也会有不同的表现,这体现了激励具有()。

A、过程性

B、相容性

C、奖惩性

D、可变性

参考答案：D

第4题：

对于不同类型的人，采用与其特点相应的方法进行沟通，才能达到较好的沟通效果。

正确答案:正确

第5题：

在同样的应激条件下，有的人应激强度大，有的人应激强度小，这是因为他们的（）

A、认知判断不同
B、种族不同
C、信仰不同

正确答案:A

第6题：

医学伦理学的公正原则，是指

A、不同病人给于不同对待

B、不同的病情给予同样的对待

C、不同样的需要给予同样的对待

D、同样需要的人给予同样的对待

正确答案：D

第7题：

同样的句子，由于语境和使用者不同，会产生不同的意义，这种意义就是语用含义。

A对

B错

对
略

第8题：

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

参考答案：D

第9题：

认知评估理论认为，在相同的环境下，不同的人有不同的情绪反应，是因为该环境刺激对不同的人具有不同的意义，而此不同的意义则来自（）

正确答案:不同的认知评估

第10题：

不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）

A、威胁的激励
B、奖励的激励
C、个人发展的激励
D、关系型的激励

正确答案:C

同样的激励在沟通过程中对于不同的人意义也不同，这是由于（）。

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