违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气。

题目
判断题
重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

领导的行为会影响团队整体的激励水平。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

员工的工作满意度会影响（ ）。

A.生活质量
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为
E.组织公民行为

答案：B,C,D,E
解析：
员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

第3题：

小王的离职表明（ ）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：ABCD

第4题：

根据网点经营发展需要或按照上级行《例会建议书》安排，由支行长组织（），通过统一部署与安排重要事项、开展培训活动等安排，辅助晨会落实并细化员工各项工作行为。

  • A、管理团队夕会
  • B、销售团队夕会
  • C、全体人员夕会
  • D、营业团队夕会

正确答案:C

第5题：

员工有了工作压力会产生（）方面的消极后果。

  • A、三
  • B、四
  • C、五
  • D、六

正确答案:A

第6题：

员工的工作满意度会影响到()。

A:生活质量
B:离职率
C:缺勤和迟到
D:偷窃行为
E:组织公民行为

答案：B,C,D,E
解析：
员工的工作满意度会影响到以下几个方面：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

第7题：

以下属于内部招募优势的是（ ）

A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰

C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职

D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化

答案：A
解析：
内部招募优势:不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会,而且有利于通过员工在 组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度;内部招募的做法能够降低招募的风险;内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本;内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本.

第8题：

小王的离职表明( )。

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

第9题：

不同的战略联盟动机，会导致企业在联盟过程中的不同行为，甚至会影响到联盟整体运作的绩效。


正确答案:正确

第10题：

下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

  • A、空位成本
  • B、离职者可以带走企业的一部分客户
  • C、替代成本
  • D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

正确答案:B,D

更多相关问题
相关内容