人的素质的差异,常常就是所拥有的()的差异。

题目
单选题
人的素质的差异,常常就是所拥有的()的差异。
A

社会地位

B

出身贵贱

C

文化高低

D

文化底蕴

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第1题:

由于自然人的民族、种族、性别、年龄、财产状况等存在差异,因此他们所享有的民事权利能力是有差异的。 ( )


正确答案:×
自然人民事权利能力的重要特点之一是平等性,无论自然人之间在民族、种族、性别、年龄、财产状况等方面存在什么差异,他们享有的民事权利能力都是平等的。

第2题:

下列关于人事测评的说法,不正确的是()

A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异

答案:C
解析:

第3题:

素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选择中,描述正确的是( )

A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是不以人的意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异

答案:A
解析:
人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。造成素质差异的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社会因素。

第5题:

(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异

答案:A
解析:
P109-110
个体差异原理:差异客观存在,既有先天的因素也有后天的自然、社会因素,不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。

第6题:

实质平等所允许的合理的差别对待可以是()。

A基于人的职业的差异而采取的

B 依据民族的差异所采取的

C 基于人的文化差异所采取的

D 依据人的生理差异所采取的


参考答案:BD

第7题:

关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的,这种差异是客观在的,是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的

答案:A
解析:
员工素质测评的对象是人的本质。人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社会因素。

第8题:

由于自然人的民族、种族、性别、年龄、财产状况等存在差异,因此他们所享有的民事能力是有差异的。 ( )


正确答案:×
自然人民事权利能力的重要特点之一是平等性,无论自然人之问在民族、种族、性别、年龄、财产状况等方面存在什么差异,他们享有的民事权利能力都是平等的。

第9题:

(2017年11月)以下关于员工素质的表述,不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异
B.员工素质测评的对象是心理素质
C.人的素质是有差异的
D.后天因素可以造成素质差异

答案:B
解析:
P109-110
员工测评的对象是人的素质。员工测评的基本假设认为,人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社会因素。

第10题:

以下关于员工素质的表述,不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异
B.员工素质测评的对象是心理素质
C.人的素质是有差异的
D.后天因素可以造成素质差异

答案:B
解析:
员工测评的对象是人的素质。员工测评的基本假设认为,人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社会因素。

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