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认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

题目
单选题
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）
A

X理论

B

Y理论

C

V理论

D

Z理论

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用有：（1）有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准；（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳；（3）有助于增强个人职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效；（4）为个人中后期职业生涯发展奠定基础。选项D是职业生涯锚的特点。

第2题：

人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）

AX理论

BY理论

CV理论

DZ理论


A
略

第3题：

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

A．组织成员的工作态度

B．社会因素

C．组织成员的士气

D．组织成员的个人价值观

E．心理因素


正确答案：ACD

第4题：

一个好的服务承诺能够为服务企业带来哪些方面的好处？（）

  • A、促使公司关注顾客
  • B、为公司设立了清晰的目标
  • C、提高员工的士气和忠诚度
  • D、从顾客那里得到快速反馈
  • E、降低顾客的风险感并建立他们对企业的信任感

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）

AX理论

BY理论

CV理论

DZ理论


C
略

第6题：

人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，是指( )。

A:内在动机
B:外在需要
C:外在动机
D:内在需要

答案：A
解析：

第7题：

认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

AX理论

BY理论

CV理论

DZ理论


D
略

第8题：

管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低


正确答案：A

第9题：

下列属于萨提亚人性观的内容的是（）。

  • A、人性是善良的
  • B、每个人都有“生存、成长与亲近”的渴求
  • C、个人应从环境互动中逐渐建立自我观念和特定的行为模式
  • D、生命的主要目标应是追求快乐的生活
  • E、人可以自由选择自己的价值观

正确答案:A,B,C

第10题：

巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。


正确答案:协作性理解

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