员工的培训与开发实际上是一种学习过程,这种学习过程在本质上存在着()学习与()学习两种性质不同的学习方式。

题目
填空题
员工的培训与开发实际上是一种学习过程,这种学习过程在本质上存在着()学习与()学习两种性质不同的学习方式。
参考答案和解析
正确答案: 亲验性,代理性
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

围绕企业岗位需求开展培训,实现“专业设置与产业需求对接、()对接、教学过程与生产过程对接”。

A、学习内容与生产任务

B、学习内容与课堂教学

C、学习内容与教学大纲

D、学习内容与教学要求


答案:A

第2题:

()作为一种学习方式,他要求学习者有明确的学习目标,对学习内容和学习过程具有自觉的意识和反应,是教学中的主体,是学习过程中的主人。

A.合作学习

B.自主学习

C.研究性学习


参考答案:B

第3题:

从本质上讲,培训也是一种学习过程。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第4题:

鉴定学习困难学生的必要条件是()

A学习过程表现异常

B智力标准与学业不良标准

C智力标准与学习过程表现异常

D学业不良标准与学习过程表现异常


B

第5题:

学习动机的两个基本成分是( )。

A.学习目标与学习内容
B.学习方法与学习过程
C.学习需要与学习期待
D.学习结果与学习反思

答案:C
解析:

第6题:

运用你的学习模式获得成功的5个建议是()。

A、容忍不适应

B、让实践与你的学习方式匹配

C、用你适应的同一种学习方式

D、学习不同的学习方式

E、问自己想要什么

F、与有不同学习方式的同学交流

G、与有相同学习方式的同学交流


参考答案:ABDEF

第7题:

AECT’94定义将教育技术领域的评价对象界定为()

A、学习过程

B、学习资源

C、学习过程与学习资源

D、学习结果


参考答案:C

第8题:

下列选项中哪一项不符合“行动学习”的内涵?()

A、行为学习本质上是一种学习方式

B、行动学习是基于教育情境的

C、行动学习需要发散性思维

D、行动学习与行动研究没有实质性差别


参考答案:D

第9题:

下位学习、上位学习和并列结合学习实际上是知识( )的三种模式。

A.接受过程
B.认知过程
C.同化过程
D.学习过程

答案:C
解析:

第10题:

学习者为了保证学习的成功、提高学习效果、达到学习目标,主动地运用与调控元认知、动机与行为的过程,这种学习是()。


正确答案:学习策略

更多相关问题