《外国人在中国就业管理规定》
《境外就业中介管理规定》
《外商投资企业劳动管理规定》
《台港澳居民在内地就业管理规定》
第1题：
邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是()
A.办理《就业证》是用人单位的义务
B.《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
C.邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护
第2题：
()是劳动法规定劳动者的法定义务。
A、平等就业和选择职业
B、接受职业技能培训的权利
C、提请劳动争议处理
D、遵守劳动纪律和职业道德
第3题：
劳动争议适用的范围有()
A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C、因履行劳动合同发生的争议
D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
第4题：
第5题：
第6题：
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第7题：
A.法规不健全引起的争议
B.劳动报酬和保险待遇的保障问题
C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议
D.劳动保护和职业培训引发的争议
E.法律意识淡薄引起的争议
第8题：
A.劳动矛盾窗口
B.劳动争议窗口
C.劳动矛盾调解窗口
D.劳动争议调解窗口
第9题：
第10题：
目前我国有关中国人出国就业引起劳动争议的主要管理法规是（）。