经营状况
职业选择
职业变动
人际关系
空缺岗位
第1题：
企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划
B、晋升计划
C、配备计划
D、员工职业生涯计划
第2题：
职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展，与企业没有关系。()
第3题：
一个人要想获得知识就必须参加实践。
第4题：
第5题：
一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关()的信息。
A、经营状况
B、职业选择
C、职业变动
D、人际关系
E、空缺岗位
第6题：
对决策者来说，要想使决策达到最优，就必须()
A、在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统
B、掌握所有的信息分析的模型和工具
C、容易获得与决策有关的全部信息
D、真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案
E、准确预测到每个方案在未来的执行结果
第7题：
组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()
第8题：
在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括( )。
A．组织近几年的绩效管理资料
B．工作分析的相关资料
C．组织内员工的工作经历
D．组织内员工的职业生涯规划
E．组织最新的战略管理资料
第9题：
第10题：