财务方面
客户方面
运营方面
战略方面
第1题：
第2题：
第3题：
护理人力资源管理的主要职能包括( )
A.护理人员招聘
B.护理人力资源规划
C.护理人员绩效评价
D.护理人员开发及发展
第4题：
（）是人力资源管理的重要内容。
第5题：
狭义的人力资源规划不包括（）。
第6题：
第7题：
第8题：
A.人员教育和培训规划
B.人员使用规划
C.人员职业生涯和发展规划
D.人员补充规划
第9题：
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
第10题：
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）