女性应该在单位里尽量少说话为妙,省得招人讨厌
当遇到困难和不幸时应多找同事叙说,让他们安慰自己,分担自己的不幸
当同事与自己的意见相左时,应该将人与事分开,不要因为意见的争执而伤个人感情
第1题:
三十七、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?
好象没有过什么特别不愉快的经历,当然一些小的摩擦和不同意见是会时有发生的。对于这类事情我的看法是:首先我会在工作和生活中本着真诚的原则与人交往,不要太计较自己的私利。另外就是在工作中要做到对事不对人,在任何情况下都给对方留下一定的余地,这样的话即使我和他人有一些不快的事情出现,解决起来也会相对比较容易些。
要点介绍:
1、这类问题好象也是人力资源部门问得比较多。
2、好象全世界的人都会这么回答。
第2题:
从业人员相互之间建立起信赖关系,要求做到( )。
(A)不说同事的坏话
(B)开诚布公地与同事相处
(C)彼此看重对方
(D)不随便批评同事的言行
正确答案:ABCD
第3题:
A、协作谦虚
B、优势互补
C、防备竞争
D、关心赞美
第4题:
同事之间彼此相处的时间很多,因此与同事之间应保持亲密的关系。()
第5题:
从业人员相互之间建立起信赖关系,做到( ).
A.不说同事的坏活
B.开诚布公地与同事相处
C.彼此尊重对方
D.不随便批评同事的言行
第6题:
当你与同事相处比较困难时,你会怎么办
A. 面试官考察项目
求职者的人际关系处理能力
求职者的工作环境适应能力
B. 求职者应答技巧
在职场中,除了工作能力外,人际关系的经营也十分重要,而同事之间的关系更是重中之重。很多时候,能否与同事和睦相处,也可以反映一个人对企业的适应能力。求职者需要讲述一个案例,并借此向面试官申明自己有能力处理好与同事之间的关系。
求职者可以试着这样回答:我认为,在工作中与同事产生矛盾是很正常的,关键是能否以积极的心态去化解矛盾。我在以前的工作中就曾遇到一位同事,他专业技术非常出众,但就是经常固执己见,又总是以自我为中心,偏偏我在工作上和他是同一组,因此我们每天有很多时候因对问题的见解不同而产生争执。这种状况如果不彻底消除将对工作产生十分不利的影响,有一天,我故意找了一个问题向他求教,并在当天又以感谢为名请他吃了顿饭,期间,我在表示了对他技术的赞赏后,也委婉地提出了改善相互关系的建议,接着我们彼此真诚地把话讲开,他也透露了不少内心的想法。在日后的工作上,我们两人的配合愈来愈默契,而我和他之间也变成无话不谈的朋友。
第7题:
4请说明您与主管同事或部属之间相处的情形?
第8题:
A父母与子女
B邻里之间
C兄弟姐妹之间
D同事之间
第9题:
从业人员的服务态度亲切,同事之间的和谐是()的主因
第10题:
如何与同事相处?