劳动关系
劳动合同
劳动法律
合同规范
第1题:
第2题:
第3题:
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()A、依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循C、加强培训,避免有法不知D、合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议
单选题下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C 发生劳动争议应尽快裁决D 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。A、权利和义务B、工资和待遇C、合同和保险
单选题以下对于劳动争议的描述正确的是()。A 用人单位之间产生的争议属于劳动争议B 劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C 国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性,难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
以下关于劳动争议的说法正确的是(),A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。A. 只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议 B. 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C. 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是()。A、劳动争议B、劳资关系C、劳动关系D、以上都不是