单选题当事人申请仲裁，须提交（）。A 书面申请书B 口头申请C 书面申请书或口头申请D 调解书

题目

单选题

当事人申请仲裁，须提交（）。

书面申请书

口头申请

书面申请书或口头申请

调解书

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第1题：

在涉外仲裁中，当事人申请证据保全的正确程序是下列哪一项（）

A．由当事人向涉外仲裁委员会所在地的基层人民法院提出申请

B．由涉外仲裁委员会将当事人的申请提交证据所在地的中级人民法院

C．由涉外仲裁委员会将当事人的申请提交仲裁委员会所在地的中级人民法院

D．当事人向仲裁庭提出书面申请，由仲裁委员会采取必要的证据保全措施

正确答案：B
本题考查涉外仲裁中申请证据保全的程序。
《仲裁法》第68条规定：“涉外仲裁的当事人申请证据保全的，涉外仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的中级人民法院。”因此，B选项正确。应当注意的是，非涉外仲裁申清证据保全的管辖法院级别与涉外仲裁不同，《仲裁法》第46条规定：“在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。”而涉外仲裁证据保全的管辖法院是中级人民法院。

第2题：

当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照()的有关规定提交人民法院。

参考答案：民事诉讼法

第3题：

国内仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是?（）

A．由仲裁委员会将当事人的申请提交仲裁委员会所在地的基层人民法院

B．由仲裁委员会将当事人的申请提交仲裁委员会所在地的中级人民法院

C．由仲裁委员会将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院

D．由仲裁委员会将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院

正确答案：D
参见《仲裁法》第46条。

第4题：

在涉外仲裁中，当事人申请证据保全的，涉外仲裁委员会应当提交证据到人民法院。下列做法正确的是：( ）

A.应当将当事人的申请提交到证据所在地的基层人民法院
B.应当将当事人的申请提交到仲裁机构所在地的基层人民法院
C.应当将当事人的申请提交到证据所在地的中级人民法院
D.应当将当事人的申请提交到仲裁机构所在地的中级人民法院

答案：C

解析：

此题考查涉外仲裁的证据保全。根据《仲裁法》第68条的规定，涉外仲裁的当事人申请证据保全的，涉外仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的中级人民法院，C项正确。

第5题：

根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交( )，并按照被诉人数提交副本。

A．申请书

B．申诉书

C．有关证据

D．事实陈述

E．证明材料

正确答案：B

第6题：

仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是什么?（）

A．由当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请

B．由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院

C．由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院

D．由仲裁机构采取必要的证据保全措施

正确答案：B
B。仲裁程序中的证据保全和财产保全当事人都不可以直接向人民法院提出，而是向仲裁委员会提出，再由仲裁委员会向有管辖权的人民法院提出。

第7题：

涉外仲裁的当事人申请证据促使的，涉外仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的()。

参考答案：中级人民法院

第8题：

在仲裁程序中，申请财产保全的正确程序是什么?（）

A．由当事人向仲裁委员会提出申请

B．由当事人向人民法院提出申请

C．当事人未提出申请但仲裁委员会认为必要时，可向人民法院提出采取财产保全措施的请求

D．仲裁委员会将当事人的申请提交人民法院

正确答案：AD
根据《仲裁法》第28条，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照《民事诉讼法》的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因
财产保全所遭受的损失。

第9题：

仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,当事人申请证据保全的正确程序是什么？（）
A.由当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请
B.由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院
C.由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院
D.由仲裁机构将当事人的申请提交被申请人所在地的基层人民法院

答案：B

解析：

。仲裁程序中的证据保全和财产保全当事人都不可以直接向人民法院提出，而是向仲裁委员会提出，再由仲裁委员会向有管辖权的人民法院提出。

第10题：

劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？

正确答案: 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。

当事人申请仲裁，须提交（）。

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