判断题私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型，是管理的两个基本领域，因而对这两个部门的管理很少有共同之处，它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。A 对B 错

题目

判断题

私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型，是管理的两个基本领域，因而对这两个部门的管理很少有共同之处，它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。

对

错

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第1题：

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

参考答案：公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，追求公共利益，提供公共物品，担负公共责任。因此，公共部门人力资源的管理应该具有某些企业人力资源管理所不具有的内容及特质。一方面，它要反映一般人力资源管理的基本精神，采用某些与企业人力资源管理相同或相似的新管理方式;另一方面，它作为一种公共管理或政府管理的新哲学，必须反映政府管理的本质特征――与公共权力的行使密切相关，具有政治性或公共性的特征，以区别于企业的人力资源管理。

第2题：

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

对公共部门危机信息管理能力理解有误的是()

A.此项能力的构建与提升是公共部门危机信息管理系统的构建与完善的关键

B. 由两个层次、五个方面的内容构成

C. 不受私人部门和公民隐藏信息的动机的影响

D. 其构建与提升的核心是人

标准答案：C

第4题：

公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第5题：

新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

《公共部门战略管理》的理论体系包括()。

A.公共部门战略评价

B.公共部门战略规划

C.公共部门战略管理过程

D.公共部门战略管理系统

正确答案:ABCD

第7题：

公共部门管理与私人部门管理有相似性，但也有本质差异。()

正确答案：√

第8题：

在国外，狭义的养老保险计划也称为职业养老金计划，其()。

A.仅为私人部门的职业年金

B.仅为公共部门的职业年金

C.包括私人部门和公共部门的职业年金

D.即为基本养老金计划

参考答案：C
第39页第6-7行

第9题：

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第10题：

简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？

正确答案: （1）公共部门管理的主体是政府，其权威来自于法律和制度，具有国家强制力；而私人部门管理的权威非来自制度性授予，而来自于经济性的市场力量。
（2）公共管理与私人管理的目标不同。公共管理是为公众服务，追求公平、公正的公共利益为目标；而私人管理以利润最大化为目标，有强烈的利益动机，以赢利、利己为目的。
（3）公共部门尤其是政府管理责任机制复杂，私人部门责任机制更明确。
（4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统复杂和严格，侧重于选人用人环节，制度化明显。私人部门更重视人力资源的开发环节，为企业创造更大效益。
（5）与私人部门的管理不同，公共管理包括广泛而复杂的政府活动，而且公共管理的运作是在政治环境中进行的，具有明显的政治性或公共性的特征，必须统筹考虑多元利益的平衡。私人部门有较大的自主权。但它们都是通过管理的方法，更好地协调、领导组织，最后达成目标。

私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型，是管理的两个基本领域，因而对这两个部门的管理很少有共同之处，它们的理论、方法

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