第1题：
人职匹配理论中最有影响力的是（）。
第2题：
类型论者与特质论者的观点是完全不同的。（）
第3题：
（）兼顾了类型论和特质论两者的优点。
YG性格测验
略
第4题：
从人的心理特性来研究人的个性的理论被称为（）
第5题：
特质论与类型论的各自特点及一致性是什么？
第6题：
根据个体是内向还是外向占优势提出的人格理论是（）。
第7题：
简述类型论与特质论关系。
第8题：
特质论和类型论的各自特点是什么？它们有哪些一致性？
特质论和类型论的各自特点：
第一，从历史发展上看，二者有先后之别。类型论渊源于古希腊对个性几逆行能够分类的思想，近代以德国为中心得到发展，成为探讨个性的重要理论。特质是以美国科学界为中心的研究课题，在类型论之后兴起的一种个性理论。
第二，类型论者认为个性差异有质不同，而特质论则认为应从量方面捕捉。
第三，两者有各自的特征和界限。类型论强调精神的整体性和统一性，把个体划入到一定的类型，并用特定术语描述特定类型。强调个人的类型是能够被观察到的，他们重视各个典型事例的研究。特质论则认为个性是由许多要素构成，特质是个人内部所具有，只能通过测验才能找到。
特质论和类型论的一致性：
1）二者都决定着个体的行动，并表现于行动中，它们既有稳定性又有情境性。但最终的目的都是为了个性和性格的实质和特点。
2）二者往往用相同的术语记述。
3）类型的研究和通过因素分析研究的特质所得结果有一致性，由许多个性特质集合就构成个性类型。
略
第9题：
简述学习论和特质论的区别。
第10题：
消费者个性类型理论有（）的类型论、（）的类型论与霍兰的类型论。