单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A 工作排序法B 因素比较法C 点数法D 海氏工作评价系统

题目

单选题

（）是点数法和因素比较法的结合。

工作排序法

因素比较法

点数法

海氏工作评价系统

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第1题：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法

正确答案：D

第2题：

运用最为广泛的一种机械经济分析法是()。

A、比较法

B、因素分析法

C、因素比较法

D、综合分析法

答案：A

第3题：

咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．因素评分法

正确答案：D

第4题：

职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法

答案：C

解析：

本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

第5题：

( )被称为工作评价的第一量化方法。

A.因素比较法

B.点数法

C.海氏系统法

D.工作分类法

参考答案B

第6题：

实际上,海氏系统也是一种()

A、工作排序法

B、工作分类法

C、点数法

D、因素比较法

参考答案：C

第7题：

工程成本核算的分析方法一般由比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等,其中()是常用的两种方法。

A.比较法和因素分析法

B.因素分析法和差额计算法

C.差额计算法和比率法

D.比较法和比率法

正确答案：A

第8题：

根据评价对象和要求，比较分析法可分为( )。

A．平行比较法

B．分组比较法

C．因素比较法

D．动态比较法

E．方案比较法

正确答案：ABD
【解析】本题考查比较分析法的种类。

第9题：

评分法也称为()。

A、因素比较法

B、序列法

C、等级描述法

D、点数法

参考答案：D

第10题：

（）是点数法和因素比较法的结合。

A、工作排序法
B、因素比较法
C、点数法
D、海氏工作评价系统

正确答案:D

（）是点数法和因素比较法的结合。

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