排序法
因素分析法
要素计点法
海氏三要素评价法
第1题：
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：BCDE
解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
第2题：
第3题：
A、管理
B、岗位
C、工作
D、财务
第4题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
第5题：
第6题：
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。
A．绝对价值
B．相对价值
C．排列顺序
D．实际价值
第7题：
第8题：
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第9题：
岗位评级的第一阶段是（）
第10题：
岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。