斯坎伦计划
拉克收益分享计划
管理奖励计划
改进生产盈余计划
第1题：
与斯坎伦计划相比，拉克收益分享计划以( )来衡量生产率。
A．劳动力成本与产品销售价值之间的附加值
B．产品销售价格与成本价格之间的附加值
C．单位劳动小时内创造的产品价值
D．劳动力成本的附加值
第2题：
关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。
A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B．斯坎伦计划强调员工参与
C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率
D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
第3题：
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C、注重集体奖励和现金奖励
D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
第4题：
通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
第5题：
第6题：
A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程
B.广泛听取员工的意见和建议
C.维护广大员工的利益
D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来
第7题：
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。
A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策
C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
第8题：
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。
A．管理奖励计划
B．基于团队的奖励计划
C．斯坎伦计划
D．拉克收益分享计划
第9题：
第10题：
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。