西方国家法官保障制度包括法官的专职制、退休制和（）。

深入司法改革，完善司法人员分类管理，全面推进法院队伍正规化、专业化、职业化建设。建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理。所以我们要应该正确认识到推行法官员额制的积极意义，同时也不能忽略了新进公务员的忧虑。

一方面，推行法官员额制为人民法院推进法官员额制改革指明了方向，有其积极的制度价值，价值有：
　　
第一、有利于发挥法院职能、全面推进依法治国。通过法官员额制的改革，对现有法官队伍进行优化重组，让高素质法官脱颖而出，才能更好地履行依法治国建设者、实践这的神圣使命。
　　
第二、法官职业是一个专业性很强的职业，通过推行法官员额制改革，经过严格法官遴选，缩减法官数量，使少数具备丰富法律专业知识和审判经验的法官行使审判权，可以提高审判活动的严肃性和权威性，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，坚定法治信仰和信心。
　　
第三、法官助理作为法官的助手，作为未来法官的后备，与法官朝夕相处，必然会受到法官“正能量”的熏陶，产生强大的工作动力，积极进取，不断提升素质能力，力争达到员额法官的条件。这样，法院内部就会形成良性循环，随着时间的推移，整个法官队伍的素质和能力就会越来越高。
　　
另一方面，新进公务员存在忧虑的主要原因有以下几点：
　　
第一、担心自己最终当上法官的时间太长，或者说短时间做不到法官;
　　
第二、担心自己没有机会当上法官，担心推行法官员额制后，法官的数量有限，导致后续人员的无法再次进入;
　　
为解决新进公务员的忧虑，也为了更好的实施法官员额制，让这种制度落到实处，应该做到以下几点：
　　
第一、科学划定进入法官员额制的范围，让更多更大范围的法官都能参与法官员额制的遴选，并且数量上留有余地，方便后期还有优秀法官可以入选。
　　
第二、从严掌握法官进行员额制的标准。法官入额标准应综合多方面因素全面考虑，确保德才兼备、廉洁自律、群众公认、能够真正胜任审判工作的法官进入员额。
　　
第三、强化法官员额制的遴选和管理。员额制法官的遴选，必须坚持公平公正，通过严格的程序，确保选任的法官能够服众。
　
作为一名基层公务员，我不仅要坚持做到公平公正公开的原则，更应该坚持从实际出发，提高自己的业务能力，多向有经验的同事学习，与时俱进，做到脚踏实地，一步一个脚印，最终实现自己的法官梦，同时更好的为人民服务。