完善动力机制
完善协调机制
完善约束机制
完善补充机制
第1题：
第2题：
（）直接影响了我国农村经济社会发展，导致许多现代化的生产、生活方式无法开展，就业机会难以增加，贫困局面长期难以改变，并在环境及人民健康等方面带来许多负面影响。
第3题：
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第4题：
运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（）。技术创新对于资源高效利用起决定性作用，应加大对企业技术创新的鼓励、支持力度，推动创新型企业发展，推动创新型国家建设。
第5题：
企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。
第6题：
第7题：
某市政府采取“一企一策”的办法推动“僵尸企业”问题的解决。对符合破产条件的企业及时引入破产程序，对兼并重组后可以重生的企业促其兼并重组，对无意愿无能力继续生产的企业依法收回用地，盘活存量土地，从而促进了该市经济的快速发展。表明（） ①政府主要通过行政手段处置僵尸企业 ②破产有利于淘汰落后企业 ③破产和兼并有助于压缩企业规模 ④兼并可以提高企业和整个社会的资源利用效率
第8题：
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第9题：
根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。
第10题：
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。