能位匹配原理
同素异构原理
公平竞争原理
激励强化原理
第1题：
就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。
第2题：
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
有一个实验，以两种方式介绍同一个人，甲方式说他是个“聪明、勤勉、冲动、挑剔、顽固、嫉妒”的人；乙方式说他是个“嫉妒、顽固、挑剔、冲动、勤勉、聪明”的人。结果，甲方式的介绍带给听者的整体印象要比乙方式好得多。这告诉我们（） ①立场不同，人们对同一事物的评价就不同 ②以不同顺序呈现同样的内涵会产生不同的观感 ③构成事物的要素不同，事物的性质就不同 ④最先呈现的东西会盖过后出现的相反信息
第5题：
第6题：
A、内容不同
B、性质不同
C、地位不同
D、方法不同
第7题：
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。
A、能位匹配原理
B、同素异构原理
C、公平竞争原理
D、激励强化原理
第8题：
医学伦理学的公正原则，是指()
A:不同患者给予不同对待
B:不同样的需要给予同样的对待
C:不同的病情给予同样的对待
D:同样需要的人给予同样的对待
E:不同的经济给予不同对待
第9题：
第10题：
不同的颜色代表着不同的意义，不同颜色的服装穿在不同的人身上会产生不同的效果。适合的色彩搭配会起到（）的作用。