第1题：
关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是
A．如果信度不好，就无法获得好的效度
B．如果信度好，效度就必定好
C．尽管信度好，但有时效度不见得好
D．一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度
E．有时效度与信度的关系是不对等的
第2题：
在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（）
A批评教育
B处分
C追究刑事责任
D宣布无效
第3题：
一个好的测试的属性包括()。
A.一个好的测试发现错误的可能性很高
B.一个好的测试并不冗余
C.一个好的测试应该很复杂
D.一个好的测试应该比较简单
第4题：
考试员对被考试人有（）、扰乱考场秩序或不遵守考场纪律行为的，应当给予警告。
第5题：
一个好的测试的属性包括（）
第6题：
第7题：
测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。
第8题：
在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，必须由省级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。()
第9题：
考试员对被考试人不遵守考场纪律的，应当取消本次考试资格。
第10题：
考试员对被考试人不遵守考场纪律的，应当给予警告。