外部人力资源需求
外部人力资源供给
内部人力资源需求
内部人力资源供给
第1题：
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A．主观判断法和定量分析法
B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
第2题：
企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
A、管理人员接替模型
B、德尔菲法
C、数学模型法
D、马尔可夫模型
第3题：
某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（ ）
A．回归分析法
B．德尔菲法
C．时间序列分析法
D．马尔可夫模型法
第4题：
第5题：
第6题：
A、现状规划法
B、马尔柯夫模型
C、趋势分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。
第7题：
第8题：
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
第9题：
第10题：