违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。

题目
判断题
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
A

对

B

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。


答案：√

第2题：

人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。

A.将人力作为资本来看待
B.采用调查研究的方法代替个人经验
C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本
D.全面重视员工的工作生活质量

答案：C
解析：
与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。(该考点在新教材中已删除)

第3题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计


参考答案：B

第4题：

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案：A
解析：
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

第5题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短

答案：D
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第6题：

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A. 培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化


正确答案：B

第7题：

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率

答案：A,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

第8题：

与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。

A、以“事”为中心

B、以“人”为中心

C、把人当成工具

D、把人看作资源


正确答案：BD

第9题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标

答案：C
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

第10题：

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

  • A、人力资源战略发展规划
  • B、人力资源制度建设规划
  • C、组织人事规划
  • D、员工开发规划

正确答案:A

更多相关问题
相关内容