招聘成本低
树立组织形象
选择准确性高,进入角色快
决策风险小,激励内部员工
来源广,有利于招到高质量人员
第1题:
第2题:
第3题:
A:激励员工.鼓舞士气
B:促进团结.消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:招聘到高质量人才
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的有( )。 A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 C.能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情 D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、了解全面,准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
多选题招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在( )A能够调动员工积极性B对于重建人员配备非常重要C给企业注入新鲜血液D节省招聘成本和时间
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工,鼓励士气
多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大,有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体
相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高,进入角色快D、决策风险小,激励内部员工E、来源广,有利于招到高质量人员
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A、有可能形成内部矛盾 B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C、人员选择余地小 D、容易造成“近亲繁殖”
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
单选题在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B 能节约大量招聘和选拔时间及费用C 调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确