培训需求调研表
培训课程及时间安排表
培训费用预算表
培训效果反馈表
第1题:
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工, 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式, 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等, 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
第2题:
第3题:
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有( )。
①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐
④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①③④⑤⑥
D. ②③④⑤⑥
第4题:
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作,员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训,还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。
第5题:
第6题:
A:信息发布时间.方式.渠道
B:人员需求量和费用
C:新员工到位时间
D:招募对象的来源与范围
第7题:
第8题:
2015 年 11 月, 一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会, 最终吸引了一批优秀的毕业生加盟, 并扩大了公司的知名度, 由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。( )
第9题:
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。
第10题:
康佳集团非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型,不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训,除了常规性的培训内容以外,还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程,并采用师傅带徒弟的方式,指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导;有经验的专业技术人员的入职培训,除了常规性的培训内容外,增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程;而对于应届毕业生的入职培训,除了一些常规的课程外,还针对其特点,安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动,同时,还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容,采取导师制的方式,派资深员工辅导新员工进行自我评估,制订个人职业生涯规划,并对实习期间的工作进行指导与考核,使其能尽快熟悉企业,成为真正的企业人。 另外,针对企业用工的特点,不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前,由专人进行3小时的单独指导,培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容,之后才针对新员工的类型,组织实施新员工入职培训。康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识,这属于发展方法里的什么方法。