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以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）

题目
单选题
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）
A

由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大

B

应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈

C

新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作

D

鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

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第1题：

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

A．员工工作分配与调整

B．员工绩效评价与考核

C．员工福利与薪酬制度

D．人力资源规划与计划


正确答案：D

第2题：

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工

答案：C
解析：
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

第3题：

绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。

A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较

B．就员工的绩效和进步情况进行讨论

C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划

D．让员工了解其业绩期望

E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识


正确答案：BC

第4题：

评价方法必须具备有效性是指（）

  • A、采用的评价方法简单有效易于操作
  • B、采用评价标准公开化原则
  • C、必须与被考核人面谈进行绩效评价
  • D、采用评价结果书面公示原则
  • E、同事评价

正确答案:A

第5题：

绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

  • A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
  • B、惩罚顽固的或难以对付的员工
  • C、增加凭业绩提薪的下属的数量
  • D、促使有问题的员工主动辞职

正确答案:C

第6题：

素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( )

A、中层员工

B、基层员工

C、高层员工


参考答案：C

第7题：

()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心

答案：A
解析：
评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

第8题：

直线管理者的人力资源管理职责包括( )。

① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效

③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④


参考答案：D

第9题：

以下属于控制活动的是（）

  • A、授权
  • B、控制环境
  • C、业绩评价
  • D、组织结构

正确答案:A

第10题：

评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）

  • A、促使有问题的员工主动辞职
  • B、为有计划的帮下属加薪
  • C、减少凭业绩提薪的下属的数量
  • D、遵守组织的规定

正确答案:A,C,D

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