简述劳动法社会监督的主要方式

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。

• A、监督方式兼具不特定性
• B、监督方式兼具特定性
• C、监督主体具有分散性
• D、监督主体具有广泛性

第5题：

社会监督的途径和方式有哪些？
（1）公民监督，公民监督主要是指公民通过批评、建议、检举、揭发、申诉、控告等基本方式对国家机关及其工作人员权力行使行为的合法性与合理性进行监督。这是一种自下而上的、“社会主人”对“社会公仆”的直接监督。
（2）社会团体监督，这主要指各种社会组织和利益集团对对国家机关和公职人员的监督。社会团体通过选举、请愿、对话、示威、舆论宣传等形式，构成了对政府管理活动的监督。
（3）舆论监督，这是指社会利用各种传播媒介和采取多种形式，表达和传导有一定倾向的议论、意见及看法，以实现对政治权力运行中偏差行为的矫正和制约。
略

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

简述受众对传播的社会监督控制手段。
①个人的信息反馈（来信、来电和来访等形式，直接表达对媒介活动的意见、建议等）；
②结成受众团体，以群众运作方式对媒介活动施加影响；
③诉诸法律手段；
④通过影响媒介的销售市场来制约媒介活动。
略

第10题：

简述社会监督的涵义。