第1题：
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )
(A)观察法
(B)问卷调查法
(C)面谈法
(D)工作分析法
第2题：
运用观察法进行培训需求调查时，应尽量使用隐蔽的方式进行观察，并进行多次、重复的观察，以提高观察结果的准确性。
第3题：
观察法的优缺点是什么?
第4题：
培训需求调查的基本方法有（）。
第5题：
运用观察法进行培训需求调查会妨碍被观察对象的正常工作和集体活动。
第6题：
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。
第7题：
采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
第8题：
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.基于胜任力的培训需求分析法
第9题：
采用观察法进行培训需求调查的优缺点是什么？
第10题：
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。