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系统总体结构设计是否合理，对提高系统的各项指标至关重要，这些指标包括系统的可行性、可用性、可维护性、易读性及系统的工作效

题目
判断题
系统总体结构设计是否合理，对提高系统的各项指标至关重要，这些指标包括系统的可行性、可用性、可维护性、易读性及系统的工作效率等。
A

对

B

错

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第1题：

计算机系统的可维护性指标包括()。

A.维护度

B.系统工作过程和状态

C.修复率

D.平均修复时间


正确答案：ACD

第2题：

(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A.系统设计指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标

答案：C
解析：
P375-376
绩效管理系统总体评估的指标设计：
（1）系统构建指标：高层支持程度，绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况，绩效管理系统构建目的的恰当性，绩效管理系统层次划分的合理性，各层考评指标划分的合理性
（2）系统实施指标：实施绩效管理系统机会成本的大小，绩效信息客观完整程度，考评公开公正程度，绩效反馈的面谈满意度，绩效改进方案的实操性
（3）系统整体指标：内部各环节设置的合理性，各层次整合的有效性，内部循环的有效性，对绩效的改进提升程度，与企业其他方面的关联程度
（4）信息系统指标：信息系统的经济性，信息传递的及时性，系统界面的满意度，信息系统的实用性，信息系统的安全稳定性

第3题：

系统性能指标不包括()

A、年生产费用节约额

B、系统的可靠性

C、系统的可扩充性

D、系统的可维护性


参考答案：A

第4题：

绩效管理系统总体评估的指标设计包括（ ）。


A.系统构建指标

B.系统实施指标

C.系统个体指标

D.系统整体指标

E.系统信息指标

答案：A,B,D,E
解析：

第5题：

考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标

答案：B
解析：

第6题：

(2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？


答案：
解析：
P375
（1）高层支持程度
（2）绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况
（3）绩效管理系统构建目的的恰当性
（4）绩效管理系统层次划分的合理性
（5）各层考评指标划分的合理性

第7题：

高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。

A.系统设计指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标

答案：C
解析：
系统构建指标可以分解为5个二级评价指标。具体包括： 1．高层支持程度，指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。
2．转换条件的具备情况，指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件情况。
3．绩效管理系统构建目的的恰当性，指绩效管理系统构建目的是否恰当，是否切合预期目标。
4．绩效管理系统层次划分的合理性，指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况，合理性如何。
5．各层考评指标划分的合理性，指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。

第8题：

系统的可维护性可以用系统的可维护性评价指标来衡量。系统的可维护性评价指标不包括(34)。

A．可理解性

B．可修改性

C．准确性

D．可测试性


正确答案：C
解析：本题考查系统的可维护性评价指标。系统的可维护性可以定性的定义为：维护人员理解、改正、改动和改进这个软件的难易程度，其评价指标包括可理解性、可测试性和可修改性。

第9题：

绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容


答案：
解析：
（1）高层支持程度

（2）绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况

（3）绩效管理系统构建目的的恰当性

（4）绩效管理系统层次划分的合理性

（5）各层考评指标划分的合理性

第10题：

(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标

答案：B
解析：
P375-376
(二)系统实施指标
该层级指标可分解为5个二级评价指标。具体包括：
1．实施绩效管理系统机会成本的大小，指实施绩效管理系统时，实施主体和客体的机会成本有多大。
2．绩效信息客观完整的程度，指绩效管理系统的实施主体完整客观地记录下属工作情况等绩效信息的情况。
3．考评公平公开的程度，指绩效考评内容、过程及结果公平公开程度。
4．绩效反馈的面谈满意度，指绩效反馈面谈双方的满意度以及面谈效果情况。
5．绩效改进方案的实操性，指绩效改进方案是否具有实际操作性、可达成性。

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