标杆管理法
关键绩效指标体系
平衡计分卡体系
目标管理法
第1题：
企业的核心竞争力主要取决于传统的资源优势，而不是企业的技术优势和组织管理优势。()
第2题：
战略管理是组织(企业)最重要的最高层次的管理，它属于现代管理的高级阶段。它所谋求的是()
A、保证组织的生存和发展
B、改变组织在竞争中的力量
C、帮助企业进行有效的管理
D、在未来竞争中占据有利地位
E、不断扩大组织的实力
第3题：
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
第4题：
好的培训管理流程能创造组织的竞争优势，从而在日益引进市场化竞争的干部教育培训格局中获得更多的竞争优势，获得更好的发展。
第5题：
A、招聘
B、培训
C、甄选
D、评估
第6题：
事业部制组织结构首创于20世纪20年代的美国通用汽车公司。()
第7题：
A.因事设人
B.因人设岗
C.岗责匹配
D.以岗定薪
第8题：
A、标杆瞄准法
B、零基预算法
C、滚动计划法
D、投入产出法
第9题：
第10题：
直线制的采购组织结构又称为分权结构或部门化结构，首创于美国通用汽车公司，由通用汽车公司副总裁斯隆研究设计。