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从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

题目
判断题
从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

集体合同与劳动合同的区别()选项格式:A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同参考答案:ABCD

集体合同与劳动合同的区别()

选项格式：A、当事人不同

B、目的不同

C、内容不同

D、形式不同


参考答案：ABCD

第2题：

在亚当，斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。

A:不同职业的劳动强度和工作条件不同
B:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
C:不同职业所承担的责任程度不同
D:不同职业所需要受教育的程度不同
E:不同职业的工作保障和稳定程度不同

答案：A,B,C,E
解析：
在亚当。斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

第3题：

项目评估与可行性研究的区别在于()

A、所起的作用不同

B、执行机构不同

C、研究角度与侧重点不同

D、内容和成果形式不同

E、所处的阶段不同


参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

职业是人们在社会中所从事的不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的（）活动。

  • A、有劳动职责的
  • B、有专门劳动职责的
  • C、具有一定社会价值的
  • D、人类社会的

正确答案:B

第5题：

职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。


正确答案:正确

第6题：

人事管理与人力资源管理的不同体现在()。

A、内容不同

B、性质不同

C、地位不同

D、方法不同


参考答案：ACD

第7题：

职业培训与职业基础教育比较（）

  • A、内容不同
  • B、性质不同
  • C、形式不同
  • D、管理体制不同

正确答案:A,B,C,D

第8题：

劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是()

A、主体不同

B、劳动主体的待遇不同

C、适用的法律不同

D、性质不同


参考答案：D

第9题：

产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。

  • A、相同的角度，说明不同的问题；
  • B、不同的角度，说明不同的问题；
  • C、不同的角度，说明相同的问题。

正确答案:C

第10题：

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

  • A、性质不同
  • B、目的不同
  • C、内容不同
  • D、形式不同

正确答案:A,B,C,D

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