工程项目管理组织机构采用直线制形式的主要优点是()。

题目
单选题
工程项目管理组织机构采用直线制形式的主要优点是()。
A

管理业务专门化,易提高工作质量 

B

部门间横向联系强,管理效率高 

C

隶属关系明确,易实现统一指挥 

D

集权与分权结合,管理机构灵活

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第1题:

丙公司的组织机构形式是( )。 A.直线制 B.职能制 C.直线一职能制 D.矩阵管理制


正确答案:C
本题涉及的考点是企业组织机构的形式。直线一职能制,是为各级领导设置职能部门或职能人员,以此作为主要领导人的参谋和助手,并发挥其专业管理的作用;职能部门对基层作业部门有指导权、监督权,一般没有指挥权,指挥权由企业各级主要领导人分级行使。丙公司既设置了公司职能部门,又设置了中层职能部门或职能人员,因此,本题的正确答案为C。

第2题:

(2012年)工程项目管理组织机构采用直线制形式的优点是()。

A.人员机动、组织灵活
B.多方指导、辅助决策
C.权力集中、职责分明
D.横向联系、信息流畅

答案:C
解析:
直线制组织机构的主要优点是结构简单、权力集中、易于统一指挥、隶属关系明确、职责分明、决策迅速。但由于未设职能部门, 项目经理没有参谋和助手, 要求领导者通晓各种业务, 成为“全能式” 人才。无法实现管理工作专业化, 不利于项目管理水平的提高。

第3题:

在下列工程项目管理组织机构形式中,容易形成多头领导的是( )。

A.直线职能制和直线制

B.直线制和职能制

C.职能制和矩阵制

D.矩阵制和直线职能制


正确答案:C

第4题:

在下列工程项目管理组织机构形式中,有利于管理的专业化的是( )。

A:直线职能制和直线制
B:矩阵制和职能制
C:职能制和直线职能制
D:矩阵制和直线职能制

答案:C
解析:
2019版教材P81
2职能制组织机构的主要优点是强调管理业务的专门化,注意发挥各类专家在项目管理中的作用。由于管理人员工作单一,易于提高工作质量,同时可以减轻领导者的负担。但是,由于这种机构没有处理好管理层次和管理部门的关系,形成多头领导,使下级执行者接受多方指令,容易造成职责不清。直线职能制组织结构既保持了直线制统一指挥的特点,又满足了职能制对管理工作专业化分工的要求。

第5题:

下列工程项目管理组织机构形式中易形成多头领导的是()。

A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.职能制和直线职能制

答案:B
解析:
职能制组织机构的优点:1)强调管理业务的专门化,注意发挥各类专家在项目管理中的作用。2)易于提高工作质量,同时可以减轻领导者的负担。
职能制组织机构的缺点:易形成多头领导,使下级执行者接受多方指令,容易造成职责不清。

第6题:

丙公司的组织机构形式是()。

A.直线制

B.职能制

C.直线-职能制

D.矩阵管理制


正确答案:C

本题涉及的考点是企业组织机构的形式。直线-职能制,是为各级领导设置职能部门或职能人员,以此作为主要领导人的参谋和助手,并发挥其专业管理的作用;职能部门对基层作业部门有指导权、监督权,一般没有指挥权,指挥权由企业各级主要领导人分级行使。丙公司既市国了公司职能部门,又设置了中层职能部门或职能人员,故本题的正确答案为C。

第7题:

(2014年)工程项目管理组织机构采用直线制形式的主要优点是()。

A.管理业务专门化,易提高工作质量
B.部门间横向联系强,管理效率高
C.隶属关系明确,易实现统一指挥
D.集权与分权结合,管理机构灵活

答案:C
解析:
该题主要考察的是:工程项目管理组织机构形式中的直线制特点
直线制组织机构的主要优点是结构简单、权力集中、易于统一指挥、隶属关系明确、职责分明、决策迅速。

第8题:

下列工程项目管理组织机构形式中,易于实现统一指挥的是( )。

A.矩阵制和职能制

B.职能制和直线制

C.直线制和直线职能制

D.直线职能制和矩阵制


正确答案:C

第9题:

工程项目管理组织机构采用直线制形式的主要优点是( )。

A:管理业务专门化,易提高工作质量
B:部门间横向联系强,管理效率高
C:隶属关系明确,易实现统一指挥
D:集权与分权结合,管理机构灵活

答案:C
解析:
2019版教材P81
直线制组织机构的主要优点是结构简单、权力集中、易于统一指挥、隶属关系明确、职责分明、决策迅速。

第10题:

在下列工程项目管理组织机构形式中,容易形成多头领导的是( )。

A:直线职能制和直线制
B:直线制和职能制
C:职能制和矩阵制
D:矩阵制和直线职能制

答案:C
解析:
2019版教材P81
职能制组织机构的主要优点是强调管理业务的专门化,注意发挥各类专家在项目管理中的作用。由于管理人员工作单一,易于提高工作质量,同时可以减轻领导者的负担。但是,由于这种机构没有处理好管理层次和管理部门的关系,形成多头领导,使下级执行者接受多方指令,容易造成职责不清。矩阵制组织机构的优点是能根据工程任务的实际情况灵活地组建与之相适应的管理机构,具有较大的机动性和灵活性。它实现了集权与分权的最优结合,有利于调动各类人员的工作积极性,使工程项目管理工作顺利地进行。但是,矩阵制组织机构经常变动,稳定性差,尤其是业务人员的工作岗位频繁调动。此外,矩阵中的每一个成员都受项目经理和职能部门经理的双重领导,如果处理不当,会造成矛盾,产生扯皮现象。

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