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（）既可以区分事物或现象之间的不同类别、不同等级，还能够确定它们之间不同等级的间隔距离和数量差别。

题目
单选题
（）既可以区分事物或现象之间的不同类别、不同等级，还能够确定它们之间不同等级的间隔距离和数量差别。
A

定类测量

B

定序测量

C

定距测量

D

定比测量

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

法律位阶是指在统一的法律体系内,确定不同类别规范性法律文件之间效力等级与适用顺序的制度。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

不仅能将变量区分类别和等级,而且能确定变量之间的数量差别和间隔距离的是()。

A、定比尺度

B、定距尺度

C、定序尺度

D、定类尺度


参考答案：B

第3题：

确定团体人寿保险给付标准的各种计划中， 较难体现不同收入等级、 不同岗位之间差异的是( )。

A. 职位计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D. 平准计划


参考答案：D

第4题：

以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。

A.该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著
B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果
C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息
D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满

答案：A,B,D
解析：
AB两项，强制分布法的优点之一是等级清晰、操作简便。等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著；并且，只需要确定各层级比例，简单计算即可得出结果。C项，强制分布法只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；D项，由于必须在员工中按比例区分出等级，会有效避免评估中过严或过松等一边倒的现象；E项，如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定的分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满。

第5题：

信用利差是指在采用信用评级来确定不同债券的违约风险大小时，不同信用等级债券之间的收益率差反映的不同违约风险的风险溢价。()


答案：对
解析：
信用利差是指在采用信用评级来确定不同债券的违约风险大小时，不同信用等级债券之间的收益率差反映的不同违约风险的风险溢价。

第6题：

我国古代采用丧服的不同等级差别来区分亲属关系的亲疏远近。()


参考答案：正确

第7题：

定序尺度可以()。

A、区分事物

B、有绝对的零点

C、计算社会现象之间的距离

D、确定社会现象的大小

E、反映变量之间的比例或比率关系


参考答案：AD

第8题：

（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A．工资等级

B．工资档次

C．工资级差

D．浮动幅度


正确答案：A
工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

第9题：

( )可以成为考察工资差别的对象。

A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别

答案：A,B,C,E
解析：
工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

第10题：

垄断厂商把商品购买量划分为两个或两个以上的等级，对不同等级的购买量索取不同的价格。以上我们称之为（）。

  • A、一级差别定价
  • B、二级差别定价
  • C、三级差别定价
  • D、四级差别定价

正确答案:B

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