观念要素
责任划分
能力要素
环境要素
第1题：
第2题：
绩效管理的最终目的是（）
第3题：
员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①③④⑤
第4题：
采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（）
第5题：
下列选项属于员工执行力的原则的是（）
第6题：
___指的是贯彻战略意图，按照命令和规则完成预定目标的操作能力。
第7题：
运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
第8题：
A、公司的目标是可实现的
B、公司的目标是不特定的，以鼓励创新
C、只有高层管理者认同组织的目标
D、组织所有的员工部致力于实现公司的目标。
第9题：
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
第10题：
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）