设定一个明确的远景目标的方法主要有:()。

题目
多选题
设定一个明确的远景目标的方法主要有:()。
A

首先解答自己为什么要设定这样一个目标

B

设定实现目标各阶段的时限

C

列出实现目标所需的条件

D

将目标远景作为你心底向往的动力

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第1题:

设定一个明确的远景目标的方法主要有:()。

  • A、首先解答自己为什么要设定这样一个目标
  • B、设定实现目标各阶段的时限
  • C、列出实现目标所需的条件
  • D、将目标远景作为你心底向往的动力

正确答案:A,B,C,D

第2题:

设定绩效目标的方法包括()和()两种。


正确答案:传统的目标分解法;参与目标设定法

第3题:

以下对目标的设定的要求正确的是()

  • A、目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确
  • B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
  • C、目标的设定可以比较概略
  • D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

正确答案:A

第4题:

计划的设计过程可分为四个阶段,按顺序排列。() ①分析影响远景目标的实现的有利和不利因素 ②制订实现远景目标的方案 ③确立远景目标 ④分析当前形势B

  • A、④③②①
  • B、③④①②
  • C、④③①②
  • D、③④②①

正确答案:B

第5题:

设定目标的SMATC原则是:具体明确()设定期限、有挑战性。

  • A、能够衡量
  • B、张弛有度
  • C、可以达到
  • D、能够超越

正确答案:A,C

第6题:

简述绩效目标的设定方法和程序


正确答案: 有传统的目标设定和参与式的目标设定两种方法。
1.传统的目标设定方法
传统的目标设定方法是目标由高层管理者制定之后,再落实到组织的各个层级上,逐步分解为子目标。
特点:
是一种单向的自上而下的过程。
2.参与式的目标设定方法
它是由上级和下级共同设定具体的绩效目标以及共同对目标的进展情况进行定期检查,是自上而下再由下而上的反复过程。管理者是用目标去激励下属而不是控制下属。
由于各个层级的员工都亲自参与了目标的制定,所以目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程。在此过程中,不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起,而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标。

第7题:

对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面

  • A、目标设定的依据及理由
  • B、目标经是否由全员讨论决定
  • C、目标的明确性、具体性
  • D、目标的挑战性

正确答案:A,B,C,D

第8题:

在设定目标的同时,首先要找出设定这些目标的()。

  • A、步骤
  • B、理由
  • C、方法
  • D、程序

正确答案:B

第9题:

组织除了商业目标或经营目标外,往往还设定一个远景目标,这是因为()。

  • A、商业目标必须对未来有所贡献
  • B、员工个人发展的需求要求有一个远景目标

正确答案:D

第10题:

作为电话营销人员,在设定目标的时候,需要符合哪些基本原则?()

  • A、目标要与他人统一
  • B、目标的设定要有明确的时间期限
  • C、目标的设定需要具有一定的挑战性
  • D、目标要能够短期内实现
  • E、目标必须清晰,最好可以用数字来衡量

正确答案:B,C,E

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