知识
技能
社会角色
经验
专注
第1题：
胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()
A. 技术能力
B. 商业能力
C. 人际能力
D. 智力能力
第2题：
第3题：
个人理财业务管理部门的内部调查监督，应重点检查（ ）。 A．业务人员操守与胜任能力 B．操作的合规性与规范性 C．是否存在错误销售和不当销售 D．是否配备必要的人员
第4题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
乌里奇教授在 2007 年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型， 以下有关该模型的说法， 错误的是( )。
A. 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
B. 模型包括可靠的行动者、 文化和变革统管者、 人才管理者等六大类胜任能力
C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、 流程和组织能力三个层面的问题
D. 此模型强调的是， 人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识， 更重要的是知道如何去做
第9题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第10题：
胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。