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某专业工程师申请一家高技术公司内部审计部门的职位。这位工程师在观察了几名内部审计师对工程部门的审计之后，对这一职位产生了

题目
单选题
某专业工程师申请一家高技术公司内部审计部门的职位。这位工程师在观察了几名内部审计师对工程部门的审计之后，对这一职位产生了兴趣。内部审计主管（）。
A

不应该雇用这位工程师，因为他不太了解内部审计标准

B

虽然这位工程师不太了解内部审计标准，还是可以雇用他

C

不应该雇用这位工程师，因为他不太了解会计学和税务方面的知识

D

可以雇用他，因为他在以前的工位职位中了解了内部审计方面的知识

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第1题：

工程款支付证书由（　）签发。

A、专业监理工程师
B、建设单位
C、总监理工程师
D、项目审计部门

答案：C
解析：
本题考查的是我国项目监理机构在建设工程投资控制中的主要工作。总监理工程师根据建设单位的审批意见，向施工单位签发工程款支付证书。参见教材P8。

第2题：

内部审计师授命对组织内某部门进行审计，该内部审计师在审计前就送达内部控制调查问卷，这么做的原因不是：

A.被审计部门能够在审计开展前先进行自我评价
B.对被审计单位的信息提供一定的保密行为
C.通过反馈帮助内部审计师调整审计范围和审计重点
D.让被审计部门了解即将被审计的范围并做好准备工作

答案：B
解析：
调查问卷并没有保密的功能。

第3题：

审计部门要选择和开发人力资源,不会涉及()。

A.审计主任就有关审计师业绩和职业发展提出忠告

B.评价审计师和审计部门对有关标准的遵守情况，审计的有效程度和对部门的遵守情况

C.对一般审计人员、审计经理和其他审计职位，制定具体的职位说明

D.就计算机技术设置单位内部培训并要求审计人员拥有后续教育经验


参考答案：B

第4题：

根据《专业实务框架》，针对内部审计部门开展的外部质量评估应该涉及对《标准》、《国际内部审计师协会职业道德规范》以及以下哪项内容的遵守情况？

A.开展评价工作的人员的独立性。
B.内部审计部门所用的工具和技术。
C.内部审计部门上一年开展的审计次数。
D.审计委员会与外部审计师之间的专业关系。

答案：B
解析：
B正确。根据《实务公告》1312-1第11条。11、外部评估的范围——外部评估的涵盖范围包括内部审计活动的以下要素：·遵循《标准》、《职业道德规范》，内部审计活动的章程、目标、政策、程序、实务，以及法律、法规的要求情况；·董事会、执行管理层和运营经理者对内部审计活动的期望；·将内部审计活动与组织构的治理过程结合起来，包括介入这一过程的主要不同团体之间的关系；·内部审计部门采用的工具和技术；·员工知识结构、工作经验、专业的组合搭配，包括侧重于过程改进工作的员工；·决定内部审计工作是否增加了机构的价值，改进了机构的运营状况。

第5题：

以下哪种情况违背了国际内部审计师协会《职业道德规范》？

A.在一宗并购合伙人控告内部审计师所属公司有欺诈行为的案件中，该审计师被法庭传讯，并向法庭泄露了机密的审计资料。
B.某办公用品制造公司的内部审计师最近完成了对公司营销部门审计。凭借此次经验，该审计师在一个周六花几个小时在当地一家医院担任带薪顾问，指导该医院市场营销部门的审计工作。
C.某内部审计师在当地举办的国际内部审计师会议上发表演讲，其主要内容是其编写的有关审计电子数据交换方面的程序，还有几个来自主要竞争对手企业的内部审计师在场。
D.在审计过程中，某内部审计师意识到公司将推出一种可能导致产业革命的新产品。鉴于该产品成功的可能性极高，该审计师接受该部门经理建议购入了该公司的股票。

答案：D
解析：
A、不正确。内部审计师不能拒绝法庭的传讯和隐瞒所掌握的资料，因此内部审计师的行为是适当的。B、不正确。内部审计师利用专业特长在业余时间兼职，兼职的单位与其所在组织又不存在利益冲突情况，这没有违反《职业道德规范》的规定。C、不正确。内部审计师参加国际内部审计师会议并进行演讲，所做演讲中没有在履行职责时获取的需要保密内容，因此没有违反《职业道德规范》。D、正确。内部审计师将其工作中获取的信息用于个人目的，违反了《职业道德规范》中有关保密的规定。

第6题：

以下哪个表述最能反映当前首席审计执行官对人力资源管理与开发的责任？

A.首席审计执行官对挑选合格的员工负有责任，但不承担向内部审计师提供持续的教育机会的明确责任。
B.首席审计执行官对每位内部审计师的年度业绩的审核负有责任，但不承担向内部审计师的业绩和专业发展提出咨询意见的明确责任。
C.首席审计执行官对挑选合格的员工负有责任，但不承担编制职位说明书的明确责任。
D.首席审计执行官对制定正式的职位说明书负有责任，但不承担管理组织的赔偿方案的明确责任。

答案：D
解析：
D正确。首席审计执行官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。行政和组织赔偿方案的责任存在于人力资源（个人）方面。

第7题：

对组织的外部审计师的独立性的评估应当：

A.只有在外部审计师被指派时进行
B.没有内部审计部门参与
C.只有在外部审计师被指派时才由内部审计部门参与
D.在指派时由内部审计部门参与，并且应该定期进行

答案：D
解析：

第8题：

专业设备工程师

B:造价员
C:会计师
D:审计师

答案：B
解析：
本题考查的是咨询工程师。按国际上的理解，我国的建筑师、结构工程师、各种专业设备，工程师、监理工程师、造价工程师、从事工程招标业务的专业人员等都属于咨询工程师，甚至从事工程咨询业务有关工作的审计师、会计师也属于咨询工程师。

第9题：

员工水平、教育培育以及审计研究等要求应当体现在( )。

A.内部审计部门的章程中
B.内部审计部门的政策和程序手册当中
C.内部审计部门的年度计划当中
D.针对各种员工职位的职位说明书当中

答案：C
解析：
C年度计划应当由审计时间表和预算，以及员工水平、教育培训以及审计研究等主题构成。选项A不正确，内部审计部门的章程概述了审计部门的目的、权限和责任，不包括和员工水平有关的详细内容。选项B不正确，政策和程序手册详细说明了应当如何实施审计，它不含员工水平等主题。选项D不正确，职位说明书不会反映员工水平要求。

第10题：

旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？

A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CAE）就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见；
B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价；
C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述；
D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。

答案：B
解析：
B，正确。这是质量保证和改进项目，不是发展人力资源计划的内容。首席审计官应制订方案以选择和开发内部审计部门的人力资源。此方案应规定：为每一个层次的审计人员制定书面的岗位说明；选择合格的和能够胜任工作的人员；培训每一位内部审计人员，并为其提供后续教育的机会；至少每年一次对每个内部审计人员的业绩进行鉴定；向内部审计人员提供业绩和专业发展方面的咨询建议。

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