单选题一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A 前者承担了全部培训成本B 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C 前者更不具有流动性D 前者在其他组织更易得到价值肯定

题目

单选题

一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）

前者承担了全部培训成本

前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定

前者更不具有流动性

前者在其他组织更易得到价值肯定

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第1题：

通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（）。

A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资

C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率

D．按企业的工资率向员工支付工资

正确答案：C

第2题：

关于团体年金保险下列说法正确的是（）。

A．保险费一般由雇主与雇员共同承担

B．雇员在退休之前死亡时，雇员本人缴纳的保费一般应退还

C．雇员中途辞职不能退保

D．雇员中途辞职后，可继续享受自己缴费部分的年金保险

参考答案：ABD

第3题：

下列有关在职培训的陈述正确的是（）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

正确答案：C
本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

第4题：

关于在职培训的几点推论，说法错误的是（）。

A.企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加

C.经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少

D.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

答案：B

解析：

（1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

（2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。

（3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

第5题：

在特殊培训完成之后，企业（）。

A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

D．按市场工资率向员工支付工资

正确答案：C

第6题：

培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第7题：

接受过较多特殊培训的员工通常（）。

A．愿意在本企业工作较长的时间

B．流动的意向会比较弱

C．在本企业获得的工资率等于市场工资率

D．被企业解雇的可能性比较小

正确答案：ABD

第8题：

下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()

A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失

D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

参考答案：A,B,C,D

第9题：

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D:接受过特殊培训的员工更容易离职

答案：D

解析：

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

第10题：

与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

A.能获得较低的工资率
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少

答案：C

解析：

一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）

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