毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算?

题目
问答题
毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算?
参考答案和解析
正确答案: 毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日开始算起。
解析: 暂无解析
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第1题:

工龄津贴按照职工在()确定。

  • A、中石油累计工龄
  • B、参加工作时间累计工龄
  • C、中石油连续工龄
  • D、参加工作时间连续工龄

正确答案:C

第2题:

【智能印章】盖章时间是从什么时候开始计算?()

  • A、申请人扫码申请开始
  • B、授权人同意后
  • C、印章翻转后

正确答案:C

第3题:

产品的三包期限的起始时间从何时算起? ( )

A.从购买之日起开始计算

B.从交付之日起开始计算

C.从发现有质量问题之日起开始计算

D.什么时候都可以


参考答案:A

第4题:

负面记录的保存期限从什么时候开始计算?负面记录会保存多久?


正确答案:负面记录的保存期是从该笔贷款还清之日开始计算,保留一定的期限。按照美国的做法,一般的负面信息保留七年,破产的、特别严重和明显恶意的负面信息保留十年。超过保留期限,负面信息就将在个人信用报告中被删除。我国也将尽快对负面记录的保留年限作出规定。

第5题:

毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算?


正确答案: 毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日开始算起。

第6题:

新参加工作的职工从参加工作的第()个月开始缴存住房公积金


正确答案:第二个月

第7题:

毕业生参加工作后的试用期如何规定?


正确答案: 我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题做出了明确规定:劳动合同期限在六个月以下的(含六个月),试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的(含一年),试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的(含两年),试用期不得超过六十日。并且试用期只能试用一次,在试用期内被解雇,可以得到经济补偿金。

第8题:

负面记录的保存期限从什么时候开始计算?()

A.从还款日的第二日开始计算

B.从宽限期结束之日计算

C.从该笔贷款还清之日开始计算

D.从银行催款日开始计算


参考答案:C

第9题:

高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?


正确答案:按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号等文件规定,高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的,其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。

第10题:

劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?从什么时候开始计算?


正确答案: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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