不定项题2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞

题目

不定项题

2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?（　）

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法

上述说法都不正确

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第1题：

本案中，森林大酒店的错误为下列哪项所述？（）

A．签订劳动合同部分内容违法

B．不按约定履行劳动合同

C．在试用期期满时进行考试

D．以上都是该森林大酒店的错误

正确答案：AB
【考点】劳动合同
【解析】根据《劳动法》第21条和第17条第2款的规定，本题中AB两项为森林大酒店的错误。

第2题：

2009年5月，杨智从烹饪学校毕业后，到青羊宫大酒店做厨师．青羊官大酒店于6月和杨智签订了为期5年的劳动合同．合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年．青羊宫大酒店每月支付杨智工资3000元．杨智在试用期内工：作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，青羊官大酒店决定延长其试用期半年，并通知杨智，延长试用期期间，杨智的工资为原工资的50%，即1500元．杨智认为这一决定没有道理，就找到青羊宫大酒店评理．青羊宫大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是青羊官大酒店多年的做法，对杨智不能搞特殊．根据上述情况，请回答95-97题：

95．有关本案中青羊宫大酒店与杨智所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？

A．青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同无效

B．青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同有效

C．青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同部分无效

D．以上评论都不正确

正确答案：C
95．【答案】C 【考点】劳动合同的效力【解析】根据《劳动法》第21条的规定：“劳动合同可以约定试用期．试用期最长不得超过6个月．”据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定．本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的．根据《劳动法》第18条第2款的规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效．”故本题的选项应为C．本题也可参见《劳动合同法》第19、26、27条的规定．

第3题：

根据下列材料，回答 86～88 题：

2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。

第 86 题有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？（）

A．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效

B．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效

C．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效

D．以上评论都不正确

正确答案：C
【考点】劳动合同的效力
【解析】根据《劳动法》第21条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定。本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。根据《劳动法》第18条第2款的规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”故本题的选项应为C。本题亦可参见《劳动合同法》第19、26、27条的规定。

第4题：

某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。

A.2
B.3
C.4
D.5

答案：A

解析：

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月

第5题：

本案中，青羊宫大酒店的错误为下列哪项所述？

A．签订劳动合同部分内容违法

B．不按约定履行劳动合同

C．在试用期期满时进行考试

D．以上都是该青羊宫大酒店的错误

正确答案：AB
97．【答案】AB 【考点】劳动合同【解析】根据《劳动法》第21条和第17条第2款的规定，本题中AB两项为青羊官大酒店的错误．

第6题：

张三于2007年7月于服装学院毕业后，与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年，试用期满后进行考试及考核，不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格，继续延长试用期半年，工资待遇比以前半年降低60%。张三认为不合理，遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决（）

A．协商

B．调解

C．仲裁

D．起诉

正确答案：ABCD
本题考查劳动争议处理方法
根据《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请”调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，正确答案为ABCD。

第7题：

青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资的做法是否正确？为什么？

A．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是正确的，因为这是该青羊宫大酒店多年的做法，杨智不能搞特殊

B．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是正确的，因为杨智试用期满考试不合格

C．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

D．上述说法都不正确

正确答案：C
96．【答案】C 【考点】工资制度【解析】根据《合同法》第44条第1款和第17条第2款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务．用人单位的内部规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力．青羊宫大酒店和杨智约定了杨智的月工资3000元，就具有法律效力，青羊宫大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同．因此，既然青羊官大酒店和杨智劳动合同有 5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，青羊官大酒店应依约支付杨智月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的．由此可见，本题应选C．

第8题：

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么？（）

A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊

B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格

C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

D．上述说法都不正确

正确答案：C
【考点】工资制度
【解析】根据《合同法》第44条第1款和第17条第2款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的。由此可见，本题应选C。

第9题：

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?

A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊

B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格

C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法

D．上述说法都不正确

正确答案：C
[考点] 试用期期间的工资
[答案及解析] C。根据《劳动法》第17条第2款的规定：“有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。”森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的。由此可见，本题应选C项。

第10题：

某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过()个月。

A.2
B.3
C.4
D.5

答案：A

解析：

2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用

题目

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