人力资本投资的补偿性工资差别
效用均等化的补偿性工资差别
人力资本投资的竞争性工资差别
效用均等化的竞争性工资差别
第1题：
目前我国技术性工种劳动力的影子工资换算系数取值是（）
第2题：
非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。( )
第3题：
某水利枢纽项目建设投资中的人工费用为5亿元，其中30%为技术性工种工资。在经济费用效益分析中，若取技术性工种影子工资换算系数为1，非技术性工种影子工资换算系数为0.3，该项目的人工费用应调整为( )亿元。
A.5.00
B.3.95
C.2.55
D.1.50
第4题：
第5题：
下列关于影子工资的说法不正确的是（ ）。
A.劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资 B.影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比 C.技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1 D.非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8
影子工资一般是通过影子工资换算系数计算。影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比。
第6题：
目前我国非技术性工种劳动力的影子工资换算系数取值是（）
第7题：
同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是（ ）。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.补偿工资差别理论
D.效率工资理论
第8题：
影子工资换算系数（ ）。
A.是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比 B.其取值在技术性工作中为1 C.其取值在非技术性工作中为1 D.可以根据劳动力结构、素质、熟练程度等确定 E.可计算影子工资
影子工资一般是通过影子工资换算系数计算。影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比。根据目前我国劳动力市场状况，技术性工作的劳动力的影子工资换算系数取值为1，非技术性：工作的劳动力的影子工资换算系数取值为0.8.在实际评价中，可根据劳动力结构、素质和熟练程度及项目所在地的劳动力市场供求状况等，进行适当调整选用。
第9题：
影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比，根据目前我国 劳动力市场状况、技术性和非技术性工作的劳动力的影子工资换算系数的取值分别为（ ）。
A．1，0.8
B．1，1
C．0．8，1
D．0．8，0．8
第10题：
休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。