什么叫企业文化?如何理解企业文化的双重含义?

题目
问答题
什么叫企业文化?如何理解企业文化的双重含义?
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相似问题和答案

第1题:

如何理解企业文化扩张的地位?
(1)企业扩张是当代企业发展的基本方式。
(2)企业文化是企业扩张的文化保证。

第2题:

企业文化的含义?


正确答案: 企业文化是文化的有机组成部分,是形成于企业内部的群体文化,又叫亚文化或子文化。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。

第3题:

职业教育应该反映一定历史时期企业文化的精髓,应复制一定企业的优秀文化。这是()的含义。

A、聚合企业文化

B、传播企业文化

C、选择企业文化

D、创新企业文化


参考答案:A

第4题:

如何理解营造企业文化氛围?


正确答案: 1.环境氛围
2.制度氛围
3.感情氛围

第5题:

如何理解中国移动企业文化的核心价值观、使命及愿景之间的关系。


正确答案: 核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了“我们的事业”是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了“我们的目标”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。

第6题:

企业文化纲领中对企业文化概念的理解。


正确答案: 企业文化不是战略,而是战略的重要支撑;不是管理方法,而是形成管理方法的思想理念;不是行为活动,而是产生行为活动的习性习惯;不是人际关系,而是人际关系反映的处世哲学;不是工作准则,而是对工作准则的认同情感;不是服务态度,而是客户服务中体现的精神境界。总之,企业文化渗透于企业管理的一切活动之中,而又体现于一切企业管理活动之中。

第7题:

企业文化的狭义和广义含义是什么?


正确答案: 最狭义的观点认为,企业文化是企业成员有关企业的价值观的总和,包括企业价值观、经营观、员工的工作态度和责任心等内容。最广义的观点则认为企业文化包括人生观、价值观、行为方式、思维方式、等级观念、审美观念、经验、技术、厂房、机器、工具、产品等意识形态和物质形态的所有领域。

第8题:

什么叫企业文化?如何理解企业文化的双重含义?
一、企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。从广义上说,企业文化是指企业生产经营过程中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质财富总和。从狭义上说,企业文化是指企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识、行为习惯以及价值观,其核心就是企业的价值观。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
二、企业文化的双重含义:一方面它是一种文化现象,即在企业中一切以人为中心;另一方面,它又是一种管理思想,即认为职工是企业实现一切目的的源泉。

第9题:

如何理解企业文化建设与生产经营等中心工作的关系?


正确答案:企业文化建设的目的,就是为了促进企业持续健康的发展,为企业的持续健康发展提供源源不绝的动力。生产经营上的一些关键任务,企业的改革、发展等中心工作,都会对企业文化建设提出新的要求。因此,计划实施年度的企业文化建设计划必须考虑这些新要求、新任务,根据这些新的要求提出一些新的项目,做出一些新的计划安排,开展一些新的工作。因此,企业文化建设年度计划的制定,离不开企业目前的中心工作,它的各项工作内容都应该和中心工作紧密相联,为中心工作提供核心动力、营造和谐的文化氛围,并从中心工作的开展过程中总结新的文化要素,以促进中心工作的完成。

第10题:

如何理解公司企业文化战略的重点?


正确答案: 制定实施企业文化建设规划,建立健全企业文化工作机制,以统一的规划为指导,科学组织,系统规划,扎实有效地推进企业文化建设工作。
构建充分体现核心价值观的制度体系,将公司核心价值观融入管理制度,制定实施公司行为准则和岗位规范,形成全体员工共同遵守的行动指南。
开展丰富多彩的企业文化建设活动,落实“五统一”要求,实施企业文化建设精品工程、落地工程、评价工程。统筹推进精神文明建设和思想政治工作,使企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作相互融合、相互促进。