公司要求解除劳动合同，自己怀疑有职业病应该怎么办？

正确答案：AD
赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，赵某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

答案：A,C

解析：

参考答案：劳动者如果怀疑自己患有职业病，一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关，如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料，主要包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害因素检测评价结果以及当地健康检查资料等，到用人单位所在地或本人居住地已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断;二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保护自己;三是如果真的患上职业病，则要积极争取自身合法权益，配合医生进行治疗。

答案：B,C

解析：

答案：D

解析：

答案：C

解析：

您好！

 可以寻找法律帮助。因为你是与公司签订劳动合同，婚育，怀孕都依法享有假期，如果劳动部门因这个辞退，你有权起诉公司，获得你该有的权益。两个月的工资少了，不符合标准。
 这是劳动合同法的内容：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

 

1、  用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济赔偿金 。

2、  孕期的女员工，如果没有极特殊的情况发生，是不可以被解除劳动合同的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。

 

 

这个期间公司是不能解雇员工的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。