多选题刻画或描述组织结构的维度主要有（）A复杂性B分权化C正规化D集权化

题目

多选题

刻画或描述组织结构的维度主要有（）

复杂性

分权化

正规化

集权化

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第1题：

影响绩效评估的相关因素主要有()。

A.任务绩效和周边绩效

B.目标维度、顾客维度

C.过程维度

D.组织与员工维度

答案：ABCD

第2题：

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。

A、低关怀-高结构的领导行为

B、高关怀-低结构的领导行为

C、高关怀-高结构的领导行为

D、低关怀-低结构的领导行为

参考答案：AB

第3题：

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A．结构维度

B．认可维度

C．关怀维度

D．尊重维度

正确答案：A

第4题：

埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（）

A、社会维度
B、组织维度
C、任务维度
D、个人维度
E、层级维度

正确答案:A,C,E

第5题：

对象的数据刻画了对象的属性,描述了对象属性的状态和数据结构。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第6题：

穆斯认为不同的社会环境都可以用相同或相似的三个维度来描述:()

A、行为维度

B、关系维度

C、个人发展或目标定向维度

D、系统维持与变化维度。

参考答案：B,C,D

第7题：

多维度盈利能力分析主要适用于( )的企业。

A、市场竞争压力较大

B、组织结构相对复杂

C、具有多元化产品(或服务)体系

D、组织结构相对简单

正确答案：BC

第8题：

生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。

A.职能或技术维度

B.等级维度

C.成员资格维度

D.组织结构维度

参考答案：ABC

第9题：

（）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A 关怀维度
B 结构维度
C 调査维度
D 沟通维度
E 工作满意维度

答案：B

解析：

对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意畀定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

第10题：

下列描述组织分类不正确的是（）

A、组织分类下可以挂多个维度
B、组织分类下只能挂一个维度
C、组织分类下可以不挂维度
D、建立应用分组时必须选择组织分类

正确答案:B

刻画或描述组织结构的维度主要有（）

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