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实施会计人才战略包括（）。

题目
多选题
实施会计人才战略包括（）。
A

深化会计职称制度改革

B

完善会计人员继续教育制度

C

加快行业急需紧缺专门人才培养

D

加强会计人员职业道德建设

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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第1题：

全面建成小康社会决胜期必须实施“七大战略”包括科教兴国战略、()、创新驱动发展战略、()、区域协调发展战略、可持续发展战略、()

A、人才强国战略、军民融合发展战略、共同发展战略

B、军民融合发展战略、共同发展战略、乡村振兴战略

C、共同发展战略、乡村振兴战略、人才强国战略

D、人才强国战略、军民融合发展战略、乡村振兴战略


答案：D

第2题：

在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（ ）。
A.国际人才竞争，优胜劣汰 B.竞争意识不强，会计信息失真
C.国际竞争风险 D.知识爆炸，信息爆炸


答案：B
解析：

第3题：

()强调深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,加快建设人才强国

A.人口和人才发展战略

B.国家安全战略

C.对外开放战略

D.统筹协调发展战略


答案：A

第4题：

在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（　）。

  • A、国际人才竞争，优胜劣状
  • B、竞争意识不强，会计信息失真
  • C、国际竞争内险
  • D、知识爆炸，信息爆炸

正确答案:B

第5题：

SWOT会计人才竞争战略的外部环境的机会，不包括()。

A.更加广阔的舞台
B.直接参与“会计的奥运会”
C.参与国际人才竞争
D.转变观念，提高会计地位

答案：C
解析：

第6题：

要实现科教兴国战略，就必须实施人才强国战略。 （ ）


正确答案：√
全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，也要求必须高度重视人才，把人才战略提到强国战略的重要地位。

第7题：

在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略包括（ ）。

A.改善知识结构，改革考试制度
B.以会计为中心的管理模式
C.增强企业核心竞争力
D.充分发挥CFO作用
E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

答案：B,C,D
解析：
SWOT分析的步骤：①罗列企业的优势和劣势，可能的机会与威胁；②优势、劣势与机会、威胁相组合，形成SO、ST、WO、WT策略。其中，SO策略即依靠内部优势，利用外部机会，WO策略即利用外部机会，弥补内部劣势，ST策略即利用内部优势，规避外部威胁，WT策略即减少内部劣势，规避外部威胁；③对SO、ST、WO、WT策略进行甄别和选择，确定企业目前应该采取的具体战略与策略。ST战略以会计为中心的管理模式，充分发挥CFO作用，增强企业核心竞争力。

第8题：

如何实施人才强国战略?


正确答案：
党的“十六大”报告对培养选拔人才给予高度重视，明确提出，要在全面建设小康社会的历史进程中，形成促进科技创新和创业的人才汇集机制。这是具有重大意义的战略决策。进入新世纪，世界多极化和经济全球化趋势不可阻挡，科学技术迅猛发展，特别是加入世贸组织后，我国面临着多方面的挑战，而人才方面的挑战最为严峻；面临着国际范围前所未有的激烈竞争，归根结底是人才的竞争。谁掌握了人才优势，谁就占据了新世纪国际竞争的制高点。从新世纪开始，我国进入全面建设小康社会的发展阶段，要用20年时间，完成基本实现工业化，大力推进信息化，加快建设现代化的历史性任务，人才是关键。因此，抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是必然的战略选择。
实现人才强国，建设宏大人才队伍，必须着眼于各项事业长远发展和人才总体需求，更新观念，拓宽思路，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以改革创新为动力，以为经济社会发展各行业提供人才支持为根本出发点，全面保障改革开放和现代化建设的人才需求。

第9题：

为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.

  • A、企业人才智能结构优化战略
  • B、企业人才层次结构优化战略
  • C、企业人才年龄结构优化战略
  • D、企业人才组织结构优化战略

正确答案:C

第10题：

就实施人才战略工程，培养高素质军事人才发表你的看法


正确答案:实施人才战略工程，加速人才培养，必须拓宽人才培养渠道，采取多种形式，利用各种资源，努力形成军事教育与依托国民教育并举、基础教育与继续教育衔接、院校教育与部队训练互补、军内培养与军外培训相结合的人才培养格局。
当今世界，军事领域的竞争日益成为军事高新技术和人才的竞争。而人才的竞争，从某种意义上说，也是培养教育的竞争。谁在培养教育上广开门路，谁就能在人才培养上掌握先机，走在前面。在信息化社会，关起门来育人，如同闭门造车一样，是培养不出高素质人才的。世界各军事强国无不把拓宽人才培养渠道，作为提高军官队伍素质的重要途径。我军要赢得世界新军事变革的挑战，推进中国特色军事变革，加快信息化建设，也必须拓宽人才培养渠道。军委江主席要求我们从更大范围选拔和培养高素质的人才，从全局和战略上为新世纪我军人才培养工作指明了方向。    拓宽人才培养渠道，必须发挥军队院校主渠道作用。军队院校作为军事人才培养的基地，在实施人才战略工程中任务艰巨、责任重大。随着依托普通高等教育培养军队干部规模的扩大，军队院校要集中人力、物力搞好军事教育，逐步加大干部继续教育的比重。中高级指挥院校要增加培训领导干部数量，积极开展联合办学，搞好交叉培训，着力提高领导干部的复合素质和联合作战指挥能力。对优秀年轻干部，要搞好超前培训和跟踪培养。要在工程技术院校和有关科研单位、生产厂家，多开设各类专业人才培训班，为部队培养急需的新装备技术骨干。所有院校都要严格执行军委、总部有关规定，保证把教育资源用于培养军事人才。    江主席明确指出，军队生长干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育并举的路子。拓宽人才培养渠道，要积极借助社会教育资源。长期以来，我军干部培养缺乏对社会教育资源的充分利用。这是影响我军人才队伍整体素质提高的一个重要原因。与军队院校相比，地方普通高校尤其是重点建设高校，师资力量雄厚，教学设施和手段先进，信息交流广泛，知识创新能力强。把军队自己教育培养与依托国民教育紧密结合起来，可以在更大范围内优化教育资源配置，提高我军人才培养质量。国家教育科技的迅速发展，为军队干部培养提供了有利条件，我们要抓住机遇，把社会教育资源充分利用好。
军队本身就是一所大学校，提高干部队伍素质，除了院校教育培训之外，还要采取多种形式，抓好干部岗位成才。要提倡和鼓励自学，不断提高各级各类干部履行职责所必须的知识素养。各级领导要注意搞好传帮带，采取以老带新、以强带弱等方法，提高年轻干部的实际工作能力，增强他们应对各种复杂局面的素质。要通过干部交流、跨军兵种交叉代职等途径，有计划、有步骤地把干部特别是优秀年轻干部，放到重要岗位和艰苦环境中摔打，使他们在实践中经受锻炼，增长才干。
抓好干部出国留学和考察培训工作，是新形势下搞好人才培养的一个重要渠道。实施人才战略工程，培养大批高素质新型军事人才，必须面向现代化、面向世界、面向未来。我们要从军队建设的大局和长远发展出发，切实把出国留学和考察培训作为加速人才培养的有效途径，纳入部队人才建设的总体规划，及时研究解决存在的各种矛盾和问题，不断总结经验，健全和完善有关法规和制度，推动这项工作健康扎实地发展。

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