不具有强制性的
企业及其主管部门负责制定
每个企业都可根据自己的实际情况制定
政府专门的组织机构负责制定
第1题：
A、职级分类
B、级别分类
C、职位分类
D、品位分类
第2题：
一般而言，以职位分类为主的国家，公务员工资等级较多。以品位分类为主的国家，公务员工资等级较少。()
第3题：
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
A、以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B、以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
C、以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D、突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
第4题：
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
第5题：
我国公务员的分类制度是（）。
A职位分类
B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
C品位分类
D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
第6题：
未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()
第7题：
对于公务员职位，国家实行()。
A.公务员职位分类制度 B.公务员职位津贴制度
C.公务员级别制度 D.公务员职位补贴制度
第8题：
A、公务员职位分类制度
B、公务员级别制度
C、公务员职位补贴制度
D、公务员职位津贴制度
第9题：
对于公务员职位，国家实行（）。
A公务员职位分类制度
B公务员职位津贴制度
C公务员级别制度
D公务员职位补贴制度
第10题：
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。