一般以100%为最高值
可以运用专家评分法进行设定
一般情况下,学习和成长方面的权重最大
要根据不同行业进行分别设定,再合计出四个方面的权重
先对具体指标进行分别设定,再合计出四个方面的权重
第1题:
第2题:
第3题:
A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同,创造达成组织目标的合力
B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标
C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益,帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标,用以监控目标的实现
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题: