创造力游戏
销售游戏
压力缓解游戏
激励游戏
第1题：
第2题：
模拟了解员工的心理，考虑用良好的绩效手段满足员工的需求，以提高员工的创造力和工作激情，使得员工更好地服务于团队，实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是（）
第3题：
员工行为管理具体包括哪些内容()
A、尽量满足员工物质需求
B、重视员工的精神需求
C、提高员工素质
D、培养良好组织风气
E、形成团队精神
第4题：
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）
第5题：
绩效考核的作用在于（）。
第6题：
第7题：
酒店经理对简单工作团队的作用（）。
第8题：
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图
第9题：
员工帮助计划（）
第10题：
员工公关工作首先要增强内聚力，使员工组合成一个有机的整体。我们可通过定期（）并不断满足其深层次的需求，从而使员工凝聚在一起。