试述目视管理的应用。

题目
问答题
试述目视管理的应用。
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相似问题和答案

第1题:

试述ABC管理法在库存管理中的应用。


参考答案:这种方法又称重点管理法。其基本原理是:把品种繁多的物资进行分类,按其重要程度,耗用数量、资金占用等情况,进行分类排队,然后分别采用不同的管理方法,做到抓住重点照顾一般。
企业使用的物资品种很多,按其所占用的资金的大小分类排队,可以分为A、B、C三大类。A类物资,品种约占10%,而资金占用约占65%;B类物资,品种约占35%,而资金占用约占25%;C类物资,品种约占55%,而资金占用前占10%。
分出三种类型的物资后,就需要采用相应的管理方法。一般来讲:
A 类物资属于消耗量大,比较贵重,占用面积较多的物资,这类物资品种不多,而占用资金多,应成为物资管理的重点对象,实行定期订购的控制方式,对库存盘点、来料期限、领发料等都严格要求。
C 类物资属于消耗量不大,单件较低,面积占用较少的勃资,或不经常领用的零星器材、维修备件等。这类物资品种繁多,但资金占用很少,应定为物资管理的一般对象,采用比较粗放的管理方法,即定量定购的控制方式,可以适当加大保险储备量,以防缺料现象的发生。
B类物资,其特点和重要程度介于上述两类物资之间,企业要根据物资管理的能力和水平,选用定期定货方式或定量定货方式。

第2题:

目视化管理的应用包含().

A.区域标识

B.物品标识

C.颜色管理

D.工具用具的形迹管理

E.目视管理板


答案:ABCDE

第3题:

目视化管理的应用包含?

A、区域标识、 物品标识、 颜色管理、工具用具的形迹管理、目视管理板

B、区域标识、 物品标识、 颜色管理

C、区域标识、 物品标识、 颜色管理、工具用具的形迹管理

D、物品标识、 颜色管理、工具用具的形迹管理


正确答案:A

第4题:

在推进目视管理时,企业领导如何提高目视化管理的可视性,有效性?


正确答案: 1、做好目视管理的规划,把目视化管理纳入单位重要议事日程。
2、用目视管理手段来组织协调工作,来培养和激励员工。
3、对目视管理要经常检查和维护,做到及时、适宜、有效。
4、及时总结目视管理的经验,使之不断完善和提高。

第5题:

目视管理的内容


正确答案: (1)规章制度与工作标准公开化;
(2)生产任务与完成情况图表化;
(3)与定置管理相结合,实现视觉显示信息标准化;
(4)生产作业控制手段形象直观与使用方便化;
(5)物品码放和运送数量标准化;
(6)现场人员着装统一化与实行挂牌制度。

第6题:

简述目视管理的作用与应用。


参考答案:作用:(1)可以让问题和异常暴露出来。(2)可以使管理人员快速获得生产现场信息。应用:(1)物品的目视管理。(2)作业的目视管理。(3)设备的目视管理。(4)品质的目视管理。(5)安全的目视管理

第7题:

试述授权在护理管理中的应用。


答案:
解析:
①护理管理组织内部上下级之间的投权:(1分)护理部主任应该制定管理序列书面程序明确各级护理管理的权利这就是程序授权。(1分)同时,也可以根据护理工作需要,进行临时授权。(1分)上级管理者应对下级管理人员进行正确的定位,根据不同护理人员的业务能力、性格点及特长,适当地授予权力,以便使下属得到锻炼。(2分)②护理管理小组授权:(1分)护理部也可根据需要成立护理质量管理小组,护理质量管理小组承担着护理部授权的权力和责任。(1分)③部门之间的授权:(1分)护理管理部门与医院其他部门之间存在管辖权力的交叉和重复,(1分)需变积极协调各部门关系,逐步建立各方面的支持系统,提高护理管理者的工作效率。(1分)

第8题:

下列关于目视管理分类和图例的说法,错误的是( )

A.目视管理在安全管理方面也有重要的应用,通过目视管理,可以强化工作现场的规范操作,降低事故的发生。

B.目视管理同样可以应用到设备管理中去。

C.有害垃圾应该用红色箱收集。

D.在物品管理中,不能用颜色来区分物品。


参考答案D

第9题:

在日常生活中,目视管理的应用实例比比皆是,下面哪一项属于目视管理()

  • A、显示装置
  • B、信号灯
  • C、标志牌
  • D、以上都包括

正确答案:D

第10题:

试述在护理管理中如何应用双因素理论。


正确答案: 在护理管理中从以下方面应用双因素理论:
(1)重视保健因素对护士情绪的影响:管理者应从人性化管理的角度出发,尽量满足护士在保健因素方面的需要,例如,建立和谐的上下级关系、公平的分配制度、以及良好的工作环境等。
(2)利用激励因素引发护士的内在动力:管理者要善于肯定护士的工作成绩,适当的授权,为护士学习提供机会等。
(3)建立合理的奖金分配制度:奖金分配合理,管理者可以将保健因素转换为激励因素。奖金的分配应与个人的贡献的大小挂钩,反对在分配上的“平均主义”。让护士觉得多获得的奖金是组织对自己工作的认可,是他们能力工作得到的奖励,这时,奖金就不只是防止护士产生不满情绪,而是调动了人的积极性,起到了激励的作用。